Wandel begleiten. Klar. Psychologisch. Wirksam.

Einstieg / Haltung

Führung ist heute mehr als Zielvereinbarung.
Transformation ist mehr als ein Change-Projekt.
Und Kultur entsteht nicht durch Maßnahmen – sondern durch Beziehung.

Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Teams an den emotionalen Schnittstellen ihrer Veränderung:
Wenn alte Strukturen nicht mehr tragen.
Wenn Führung ins Wanken gerät.
Wenn Verantwortung plötzlich schwer wird.
Oder wenn Klarheit fehlt, was jetzt eigentlich wirklich gebraucht wird.

Was ich anbiete

Ich arbeite dort, wo Transformation spürbar wird:
wo Menschen Verantwortung tragen – und Systeme sich verändern.
Nicht als Methodentrainerin, sondern als psychologisch fundierte Sparringspartnerin.

Mein Fokus liegt auf echter Entwicklung – mit klarem Blick auf Führung, Beziehung und Prozess.

Individuelle Begleitung von Führungskräften
in Übergängen, Entscheidungsprozessen oder innerer Neuorientierung
Sparring zu Selbstführung & Resilienz
mit Fokus auf Haltung, Reflexion und Rollenklarheit
Psychologische Impulse für Führungsteams
zu Themen wie Kommunikation, Unsicherheit, Emotionalität
Prozessbegleitung in der Organisationsentwicklung
insbesondere bei Kulturveränderung, Reorganisation und Rollenfindung
Moderation & Beratung in Transformationsprojekten
– klar, vertraulich, wirkungsorientiert
Projektbezogene Begleitung in der Energiewirtschaft
sowie in anderen Branchen mit hohem Veränderungsdruck

Wie ich arbeite

Ich bin keine Beraterin mit PowerPoint-Folien.

Und keine Coachin, die auf jedes Gefühl ein Tool legt.

Ich bringe psychologisches Wissen, systemisches Denken und langjährige persönliche Erfahrung aus der Energiewirtschaft zusammen.

Ich arbeite leise, aber präzise. Persönlich, aber nicht privat.

Immer mit einem klaren Ziel: dass sich etwas verändert – im Denken, im Fühlen, im Handeln.

Was mich auszeichnet?

Ich höre nicht nur, was gesagt wird – sondern auch, was fehlt.
Ich erkenne Zusammenhänge, bevor sie wehtun.
Und ich bleibe da, wo andere gehen – wenn es unklar, emotional oder unbequem wird.

Ich bin nicht auf der Suche nach schnellen Erfolgen.
Sondern nach dem Punkt, an dem echte Entwicklung beginnt.

Für wen das passt

Führung bedeutet heute, Entscheidungen zu treffen inmitten von Unsicherheit.
Menschen zu halten – während sich das System verändert.

Und dabei nicht sich selbst zu verlieren.

Ich arbeite mit Führungskräften, die nicht nach neuen Methoden suchen –
sondern nach Klarheit im Inneren.
Menschen, die Verantwortung tragen und trotzdem zweifeln.
Die vieles können – und trotzdem spüren: Irgendetwas fehlt.

Raum, Reflexion, ein Gegenüber. Oder einfach nur das eine Gespräch, das Wirkung zeigt.

Das passt, wenn Sie…

– in der eigenen Rolle wachsen möchten, ohne sich zu verbiegen
– Ihre Führungsarbeit reflektieren wollen – jenseits von Bewertungen
– echte Selbstführung entwickeln wollen, die trägt – auch in komplexen Situationen
– Klarheit gewinnen möchten, wo gerade Druck, Unsicherheit oder Veränderung wirken
– sich einen Gesprächsraum wünschen, in dem alles gedacht werden darf – und nichts muss

Kontakt & Zusammenarbeit

Ich arbeite projektbezogen, auf Honorarbasis – online oder vor Ort im Großraum Hamburg.

Gerne begleite ich auch über einen definierten Zeitraum inhouse oder als externe Impulsgeberin.

Wenn Sie…

– eine sparringsstarke Begleitung für Führung oder Transformation suchen
– sich eine klare, psychologisch fundierte Perspektive von außen wünschen
– oder einfach erst einmal herausfinden möchten, ob es zwischen uns passt –

…dann freue ich mich über Ihre Nachricht.

Nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf: info@busymind.org